Energibranschen står inför utmaningar när kompetensbrist och generationsväxlingar ökar behovet av nya medarbetare. För att möta utvecklingen satsar Kraftringen på att engagera unga genom allt från skolsamarbeten till traineeprogram.
Kompetensförsörjning är en växande utmaning på arbetsmarknaden. Enligt rapporten Skånes kompetenslandskap 2026 handlar det inte bara om brist på arbetskraft, utan också om att rätt kompetens inte alltid finns där jobben finns. Samtidigt väntar stora generationsväxlingar när många medarbetare går i pension under de kommande åren.
Kraftringen ser unga som en viktig del av den framtida kompetensförsörjningen och arbetar aktivt med att väcka intresse för energifrågor.
– Som en regional samhällsaktör i södra Sverige är det otroligt viktigt att nå ut till unga människor och tidigt skapa intresse för energibranschen så att flera väljer energi som yrke i framtiden. Därmed stärker vi den framtida kompetensförsörjningen och bidrar till att säkra den kompetens som behövs för energiomställningen, säger Aida Ploskic, chef för HR, Hälsa och Säkerhet på Kraftringen.
Insatser genom hela utbildningsresan
Kraftringen arbetar systematiskt och långsiktigt med kompetensförsörjning genom aktiviteter som riktar sig mot unga i olika åldrar. Det rör sig om allt från lekfulla inslag för yngre barn till praktik, arbetslivserfarenhet och lärande för nyexaminerade studenter. Ett exempel är Spänningssökarna, Kraftringens årliga tävling där högstadieelever får lösa utmaningar kopplade till energi, hållbarhet och samhällsutveckling.
– För elever i årskurs fyra har vi samarbete med Stiftelsen Skånska Landskap där de under sommarhalvåret har möjlighet att testa beredskap ute i skogen. För äldre elever erbjuder vi både prao och sommarpraktik hos oss, samt LIA och exjobb för studenter. För nyexaminerade erbjuder vi vårt traineeprogram, som blir ett naturligt nästa steg efter flera av de insatser vi genomför längs vägen, säger Aida Ploskic.
Samarbeten mellan olika aktörer
I arbetet med kompetensförsörjning samarbetar Kraftringen med både kommuner och universitet samt företag i regionen.
– Utbyte av kunskap mellan näringsliv, akademi och offentlig sektor är en viktig del i arbetet. Vi hjälper unga i vår region att komma in i det lokala näringslivet genom att få arbeta praktiskt och lära sig direkt från branschen, samtidigt som vi hjälper studie- och yrkesvägledare att få en bättre förståelse för de yrkesroller som finns inom energibranschen, säger Aida Ploskic.
Långsiktiga satsningar för framtidens kompetens
Genom att skapa möjligheter för unga att lära känna energibranschen och få praktisk erfarenhet från arbetslivet vill Kraftringen bidra till en långsiktigt stark kompetensförsörjning i regionen. Satsningarna syftar både till att möta företagets framtida kompetensbehov och att ge fler unga en väg in i arbetslivet.
– För oss som arbetsgivare är det viktigt att vara ett attraktivt val för framtidens medarbetare. Energibranschen behöver många olika kompetenser, och vi vill skapa möjligheter för unga att utvecklas tillsammans med oss, säger Aida Ploskic.
